Veidekke i korte trekk
Veidekke er et av Skandinavias største entreprenørselskap med 6.100 ansatte og en omsetning på 17,9 milliarder kroner (2011). Virksomheten omfatter bygge- og anleggsoppdrag, boligutvikling, asfaltvirksomhet, pukk og grus og veivedlikehold. Våre verdier er profesjonell, redelig, entusiastisk og grensesprengende. Våre mål for helse, miljø og sikkerhet, HMS, er likestilt med de økonomiske målene. Veidekke kjennetegnes ved en desentralisert organisasjonsmodell med en sterk bedriftskultur og stor grad av medarbeiderinvolvering. Over halvparten av de ansatte er medeiere og har til sammen 20 % av aksjene i Veidekke. Selskapet er notert på Oslo Børs, og har siden starten i 1936 aldri gått med underskudd.
Vår valgte organisasjonsmodell
Et av våre største konkurransefortrinn er at vi kombinerer størrelse med desentral styrke. Dette gjør vi gjennom en styringsmodell hvor mye ansvar og myndighet er gitt til de lokale enhetene der verdiskapingen foregår. Det er der man besitter kunnskap om og nærhet til de lokale markeder, kunder og leverandører, og hvor de daglige beslutninger må fattes. Samtidig arbeider vi alle innenfor felles rammer og mål.
Vi har tre virksomhetsområder
- Entreprenør: Bygg- og anleggsvirksomhet i Norge, Sverige og Danmark
- Eiendom: Utvikling og salg av boliger i egen regi i Norge, Sverige og Danmark
- Industri: Virksomhet innen asfalt, pukk og grus og veivedlikehold i Norge og Sverige
Mer informasjon finnes under vår virksomhet.
Virksomhetsområdene består av regions-, distrikts- og avdelingskontorer samt ulike datterselskaper. Disse lokale enhetene har stor grad av selvstendighet. Det er de som kjenner markedene, kundene og mulighetene best.
Verdiskapende samspill
Vi er en ansvarlig samfunnsbygger og mener at de beste byggverk og resultater skapes gjennom et verdiskapende samspill med våre kunder og interessenter. Vi har fokus på lønnsomhet og har aldri gått med tap. Likestilt med våre økonomiske mål er målene for helse, miljø og sikkerhet. Medarbeidernes betydelige medeierskap og deltakelse i selskapets utvikling kjennetegner vår organisasjon. Til sammen gjør dette oss godt rustet til å møte fremtidens utfordringer.
Konsernledelsen består av konsernsjefen, lederne for de tre virksomhetsområdene og lederne for de sentrale stabsfunksjonene (finans/juridisk/økonomi/strategi/IT, HR/HMS/Miljø og kommunikasjon). .
