// Samfunnsansvar

SAMFUNNSANSVAR

Arbeidet med samfunnsansvar er forankret i Veidekkes verdier: profesjonell, redelig, entusiastisk og grensesprengende. Veidekke setter fokus på mennesket som bruker av byggverkene, og i alle prosessene er det et verdiskapende samspill som er både målet og drivkraften.

For å kunne synliggjøre en virksomhets samfunnsansvar er forutsetningen at bedriften makter å skape lønnsomhet og som et minimum etterlever alle lover og forskrifter. Det er også en forutsetning at bedriften har et best mulig forhold til sine medarbeidere og ledere, har et verdigrunnlag som etterleves og betyr noe for de ansatte og har de beste relasjoner til sine kunder, leverandører og samarbeidspartnere.

Samfunnsansvar innebærer også at Veidekke skal ha et bevisst forhold til sine interessenter og påse at selskapets handlinger bidrar til en sosialt ansvarlig forretningsdrift. Under mottoet "Verdiskapende samspill" vil Veidekke fastholde en kontinuerlig ambisjon om å forbedre samarbeidsforholdene både internt og eksternt. Hensynet til samfunnsansvar er innarbeidet i overordnede retningslinjer og i enhetenes styringssystemer under konkrete emner, som etikk, bekjempelse av svart arbeid, HMS og ytre miljø.

Etiske og sosiale forhold

I tråd med Veidekkes verdier vektlegges arbeidet med etikk. Det er utarbeidet etiske regler, og retningslinjer som implementeres i hele organisasjonen gjennom diskusjoner og dilemmatrening i bedriftens ulike fora. I 2008 ble det arbeidet med å ferdigstille et nettbasert program for dilemmatrening, hvor man enkeltvis eller i grupper kan trene på relevante problemstillinger for virksomheten.

I løpet av 2009 vil internettportalen Veidekkehuset.no/se/dk bli lansert i alle divisjonene. Veidekke har også et program som gir ansatte opplæring i konkurranserettslige forhold.

En viktig del av det etiske fundament er å sikre best mulig arbeidsforhold gjennom hele organisasjonen. Det er utviklet tiltak og regelverk for å forhindre bruk av ulovlig arbeidskraft på Veidekkes arbeidsplasser. Dette etterleves gjennom tilrettelagt registrering på det enkelte prosjekt, og i 2008 ble det innført ordning med identitetskort for tilgang til prosjektene.

Veidekke har forpliktet seg til å sikre de ansattes faglige og sosiale rettigheter overalt hvor Veidekke har virksomhet. Den internasjonale rammeavtalen som er inngått med Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund og IBTU (Den Internationale Byggnads- och Trä-arbetarunionen), er basert på rettighetene som er nedfelt i FN's Menneskerettserklæring og rettigheter i arbeidslivet, ILO's deklarasjon om fundamentale prinsipper og OECD's retningslinjer for multinasjonale selskaper.

Les mer i Veidekkes samfunnsrapport 2008