// Ansatte

De ansatte mener Veidekke tar samfunnsansvar

I 2008 gjennomførte vi en undersøkelse blant et representativt utvalg av ansatte om deres forhold til Veidekkes samfunnsansvar. Undersøkelsen ble gjort i samarbeid med Senter for Bedriftens Samfunnsansvar ved BI. Resultatene viser at de ansatte i stor grad mener at Veidekke tar samfunnsansvar. De ansatte ga dessuten uttrykk for at de ønsker å bli mer involvert i Veidekkes arbeid med samfunnsansvar, og at vi må bli flinkere til å vise til de konkrete eksemplene. Undersøkelsen vil være et viktig grunnlag for det videre CSR-arbeidet i Veidekke.

God og åpen kommunikasjon omkring selskapets situasjon

Veidekke har en egen intern informasjonspolicy som utvikles kontinuerlig. En av de viktigste utfordringene er å gjøre den enkelte leder i stand til å oppfylle sine løpende kommunikasjonsoppgaver mot de ansatte. Gjennom å utvikle relevante hjelpemidler, sikre gode og effektive kommunikasjonskanaler – og motivere til åpenhet og proaktivitet, skal vi sikre at alle medarbeidere har tilstrekkelig informasjon om Veidekkes historie, nåsituasjon og fremtidsutsikter. Internett og intranett spiller her en sentral rolle, men også skriftlige kanaler som Veidekke Magasin og ulike regions- og distriktsaviser, er viktige kanaler for denne oppgaven.

Ivaretar de ansattes interesser i samarbeid med tillitsvalgte

Veidekke har som mål å ivareta de ansattes interesser gjennom et godt samarbeid med tillitsvalgte. Hver måned holdes det samarbeidsmøter med de tillitsvalgte på distriktsnivå, og representanter for de tillitsvalgte møtes hvert år til en konferanse over to dager. I tråd med EUs bestemmelser er det også opprettet et europeisk samarbeidsutvalg (ESU) med representanter for tillitsvalgte i de land Veidekke har virksomhet. Gjennom disse arenaene sikrer vi tett dialog med fagforeningene og et utviklende samarbeid.