Sammenligningsverktøy
Ordliste...
Arbeidet med samfunnsansvar er forankret i Veidekkes verdier: profesjonell, redelig, entusiastisk og grensesprengende. Veidekke setter fokus på mennesket som bruker av byggverkene, og i alle prosessene er det et verdiskapende samspill som er både målet og drivkraften.
For å kunne synliggjøre en virksomhets samfunnsansvar, er forutsetningen at bedriften makter å skape lønnsomhet og som et minimum etterlever alle lover og forskrifter. Det er også en forutsetning at bedriften har et best mulig forhold til sine medarbeidere og ledere, har et verdigrunnlag som etterleves og betyr noe for de ansatte, og har de beste relasjoner til sine kunder, leverandører og samarbeidspartnere.
Samfunnsansvar innebærer også at Veidekke skal ha et bevisst forhold til sine interessenter og påse at selskapets handlinger bidrar til en sosialt ansvarlig forretningsdrift. Under mottoet ”Verdiskapende samspill” vil Veidekke fastholde en kontinuerlig ambisjon om å forbedre samarbeidsforholdene både internt og eksternt. Hensynet til samfunnsansvar er innarbeidet i overordnede retningslinjer og i enhetenes styringssystemer under konkrete emner, som etikk, bekjempelse av svart arbeid, HMS og ytre miljø.
Etiske og sosiale forhold
I tråd med Veidekkes verdier vektlegges arbeidet med etikk. Det er utarbeidet etiske regler og retningslinjer som implementeres i hele organisasjonen gjennom diskusjoner og dilemmatrening i bedriftens ulike fora. I 2009 ble det ferdigstilt et nettbasert program for dilemmatrening. Gjennom internett- portalen Veidekkehuset.no/se/dk kan de ansatte enkeltvis eller i grupper trene på relevante problemstillinger for virksomheten. I tillegg har Veidekke et program som gir ansatte opplæring i konkurranserettslige forhold.
En viktig del av det etiske fundamentet er å sikre best mulig arbeidsforhold gjennom hele organisasjonen. Det er utviklet tiltak og regelverk for å forhindre bruk av ulovlig arbeidskraft på Veidekkes arbeidsplasser. Dette etterleves gjennom tilrettelagt registrering på det enkelte prosjekt. Det er blant annet etablert en ordning med identitetskort for tilgang til prosjektene.
Veidekke har forpliktet seg til å sikre de ansattes faglige og sosiale rettigheter overalt hvor selskapet har virksomhet. Veidekke har inngått en internasjonal rammeavtale med Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund og IBTU (Den Internationale Byggnads- och Träarbetarunionen). Avtalen er basert på rettighetene som er nedfelt i FNs Menneskerettserklæring og rettigheter i arbeidslivet, ILO’s deklarasjon om fundamentale prinsipper og OECD’s retningslinjer for multinasjonale selskaper.
Mangfold
Samfunnet rundt oss er i forandring, og det er viktig at Veidekke som organisasjon forandrer seg tilsvarende. Skal vi opprettholde vår konkurranseevne over tid, bør organisasjonen i størst mulig grad speile samfunnet for øvrig i forhold til indikatorer som alder, kjønn, kulturell bakgrunn, religion eller handikap. Vår hovedutfordring er å øke andelen kvinner og ansatte med minoritetsbakgrunn blant våre ansatte, spesielt blant våre hånd- verkere, ingeniører og sivilingeniører. I første omgang ønsker vi å påvirke kvinner og studenter med minoritetsbakgrunn til å velge studieretninger som vår type virksomhet og bransje har behov for, slik at andelen mulige kandidater øker betydelig fra det nivået det er i dag.
Gjennom vår egen Skole på byggeplass har Veidekke i en årrekke gitt utdanningstilbud i håndverksfagene til kandidater som tidligere har droppet ut av utdanningsløpet i den offentlige skolen. Et flertall av disse elevene har minoritetsbakgrunn. ”Skole på byggeplass” er et viktig bidrag til å dekke behovet for fagarbeidere i bransjen.
Veidekke har igangsatt tiltak for utvidet permisjon med lønn for eldre arbeidstakere for på den måten å legge til rette for et yrkesaktivt liv frem til alderspensjonering, noe som gjør at vi også får beholde nødvendig kompetanse lenger i bedriften. Dette er med på å redusere antall uføre- og tidligpensjoneringer i selskapet.