Sammenligningsverktøy
Ordliste...
Mange kanaler – ledere viktigst
Veidekke har en egen intern informasjonspolicy som utvikles kontinuerlig. En av de viktigste utfordringene er å gjøre den enkelte leder i stand til å oppfylle sine løpende kommunikasjonsoppgaver mot de ansatte. Gjennom å utvikle relevante hjelpemidler, sikre gode og effektive kommunikasjonskanaler, og motivere til åpenhet og proaktivitet skal vi sørge for at alle medarbeidere har tilstrekkelig informasjon om Veidekkes historie, nåsituasjon og fremtidsutsikter. Internett og intranett spiller her en sentral rolle, men også skriftlige kanaler som Veidekke Magasin og ulike regions- og distriktsaviser er viktige kanaler for denne oppgaven.
Samarbeid med tillitsvalgte
Veidekke har som mål å ivareta de ansattes interesser gjennom et godt samarbeid med tillitsvalgte. Hver måned holdes det samarbeidsmøter med de tillitsvalgte på distriktsnivå, og representanter for de tillitsvalgte møtes hvert år til en konferanse over to dager. I tråd med EUs bestemmelser er det også opprettet et europeisk samarbeidsutvalg (ESU) med representanter for tillitsvalgte i de land Veidekke har virksomhet. Gjennom disse arenaene sikrer vi tett dialog med fagforeningene og et generelt lavt konfliktnivå.