Sammenligningsverktøy
Ordliste...
Veidekke tar et kollektivt ansvar for å sikre at selskapet, som konsern, enkeltselskaper og som individer opptrer i tråd med gjeldende lover og regler – og følger Veidekkes verdigrunnlag og etiske retningslinjer. En viktig forutsetning for å lykkes med dette er at man er seg bevisst hva som er rett og galt og hvilke dilemmaer man kan bli stilt overfor. Veidekkes interaktive etikkportal på nett gir trening og rettledning for å kunne håndtere etiske dilemmaer.
Veidekkes grunnverdier: profesjonell, redelig, entusiastisk og grensesprengende, utgjør grunnmuren i ”Veidekkehuset” – selskapets ledelses- og atferdsmodell. Derfor har Veidekke også gitt sin interaktive etikkportal navnet ”Veidekkehuset”. Verdiene henger sammen med de etiske grunnprinsippene, og til sammen definerer dette hvem Veidekke er og hva som forventes av selskapet.
Frihet under ansvar
Veidekke forventer at de ansatte opptrer ærlig og redelig overfor kolleger, samarbeidspartnere, kunder og leverandører. Dette innebærer at den enkelte selv tar ansvar for faglig integritet og personlig væremåte. Samtidig ønsker man å gi tydelige retningslinjer som kan veilede de ansatte ved behov. Veidekke forholder seg til at dårlige etiske valg kan påvirke selskapets virke og omdømme, og etikkportalen er ett av mange initiativ for å sikre at konsernet, selskapet og den enkelte opptrer etisk og ansvarlig.
Utviklet av de ansatte
Når man har øvd seg på etiske problemstillinger på forhånd, blir det lettere å ta riktige beslutninger hvis dilemmaene skulle dukke opp i hverdagen. Veidekkehuset, som finnes i norsk, svensk og dansk versjon, består av en rekke verktøy, manualer og dilemmacase som skal hjelpe brukerne til å ta riktige etiske beslutninger. Det er lagt stor vekt på at portalen skal være pedagogisk, interaktiv og interessant. Casene presenteres gjennom realistiske filmer, og brukerne ”tvinges” til å ta stilling til vanskelige spørsmål. Etikkportalen er utviklet i tett samarbeid med de ansatte. Dette er helt nødvendig for å dekke alle problemstillingene som kan dukke opp på tvers av avdelinger, prosjekter, regioner og land. De syv interaktive casene som presenteres i portalen, er utarbeidet av syv ulike arbeidsgrupper som har gått dypt inn i problemstillingene knyttet til caset.
Se veidekkehuset.no | veidekkehuset.se | veidekkehuset.dk
Erfaringsutveksling
Etikkportalen brukes i dag i lederprogrammer, prosesser og strategiarbeid. Den har vært del av ledersamlinger og lærlingsamlinger. Det er også kjørt egne etikkworkshops på Veidekke-skolen. Portalen har nærmere 300 registrerte brukere, og over 500 har vært inne og prøvd seg på casene. Tilbakemeldingene er positive, og medarbeidere engasjerer seg i gode diskusjoner rundt
Hvordan vi gjør ting
Veidekke har valgt å gjøre etikkportalen allment tilgjengelig på nett. Dette gjør den svært tilgjengelig for Veidekke-ansatte, men også kunder, leverandører og andre interessenter kan logge seg inn, lese, oppleve og lære. Dette er en del av Veidekkes policy om å være et åpent og tydelig selskap.
Dessuten ønsker man aktivt å involvere kunder og leverandører i etikkarbeidet, med etikkportalen som en av flere felles arenaer. Veidekke tror at det å synliggjøre etikkarbeidet eksternt, vil skape stolthet internt og danne et godt utgangspunkt for dialog mellom medarbeidere og interessenter.