ARBEIDSMILJØ OG TRIVSEL

Trivselen i Veidekke holder seg på høyt nivå

Bedriftshelsetjenesten (BHT) måler trivsel gjennom arbeidshelseundersøkelser. På spørsmålet ”Hvordan trives du på arbeidsplassen din?” svarte de ansatte i 2009 i gjennomsnitt 5,7 på en skala fra 0 til 7 (der 7 er best). Dette er på samme høye nivå som i 2008, og bedre enn i alle tidligere undersøkelser. Det er gledelig at både funksjonærer og håndverkere scorer 5,7 i snitt, og med så høy trivsel er mulighetene for ytterligere vellykket forbedringsarbeid svært gode.

Oppfølging av sykefravær er viktig

Veidekke har gode rutiner for å følge opp våre ansattes sykefravær, og de fleste ledere med personalansvar har gjennomført femtimers kurs i fraværsoppfølging i regi av BHT og Veidekkeskolen. Målet er å få til en nær og god dialog med sykmeldte medarbeidere, slik at det kan legges til rette for arbeidsrelatert aktivitet hvis det er mulig. Bruken av gradert og aktiv sykmelding er god, og en del medarbeidere får tilrettelagte arbeidsoppgaver i kortere eller lengre tid for å unngå passivt sykefravær. Også basene tas i større grad med på kursene i fraværsoppfølging, da de kjenner sine håndverkerkolleger godt og ofte vet hvilke muligheter som finnes for omplassering på arbeidsplassen.

Langtidssykmeldte trenger god oppfølging

BHT i Norge har i 2009 fulgt opp 277 håndverkere som har vært sykmeldt i mer enn fire uker. Av disse opplyste 57 prosent av de ansatte at årsaken var muskel- og skjelettplager, åtte prosent psykiske plager, seks prosent hjerte- og karsykdommer og to prosent kreft. Tilsvarende tall for 91 langtidssykmeldte funksjonærer var 31 prosent muskel- og skjelettplager, 32 prosent psykiske plager, 16 prosent hjerte- og karsykdommer og fire prosent kreft. Årsaken til at funksjonærene i mindre grad er langtidssykmeldte for muskel- og skjelettplager, er at de lettere kan tilpasse arbeidet sitt til slike lidelser. Ved bruk av ordningene ”Fritt sykehusvalg” og ”Raskere tilbake” har BHT hjulpet mange ansatte til å få redusert unødvendig ventetid på utredning og behandling, noen ganger med flere måneder. Fraværs- og attføringsutvalgene i Veidekke arbeider aktivt med å tilrettelegge og eventuelt omplassere medarbeidere når det er nødvendig.