FOREBYGGENDE HELSETILTAK

Forebygging av muskel- og skjelettplager

Den vanligste årsaken til sykefravær og uførhet i vår bransje er muskel- og skjelettplager. 60 prosent av de ansatte i Veidekke i Norge opplyste at de hadde hatt muskel- og skjelettplager i 2009, mot 64 prosent i 2008 og 2007. Før 2007 lå andelen av slike plager mellom 70 og 80 prosent, slik at nedgangen de siste årene er merkbar. Gjennomsnittet for den norske befolkningen er på 70 prosent.

Tiltakene for å forebygge muskel/skjelettplager ser ut til å ha god effekt. På de fleste arbeidsstedene er det utplassert treningsapparatet Redcord, og 1 500 medarbeidere i Norge har kjøpt Redcord for å kunne trene hjemme. Våre bedriftsfysioterapeuter underviser ansatte om riktig arbeidsutstyr, smarte tekniske løsninger, aktuelt verktøy, tilrettelegging av arbeidet og gir råd om trening og øvelser. 57 prosent av de ansatte opplyser at de mosjonerte regelmessig i 2009, og dette er den høyeste andelen som er registrert ved arbeidshelseundersøkelsene noen gang.

Fokus på ergonomi reduserer plager

Veidekke ønsker å forebygge muskel- og skjelettplager blant de ansatte, og har derfor vedtatt å gjennomføre ergonomiske vernerunder på alle våre prosjekter. Vernerunden har da fokus på ergonomiske arbeidsforhold for å avdekke uheldige arbeidsoperasjoner og arbeidsstillinger. Det blir viktig å skape forståelse for jobbrotasjon, jobbvariasjon og fordeling av de tyngste og vanskeligste arbeidsstillingene på flere personer, slik at totalbelastningen på hver enkelt medarbeider blir lav.

Siden 2002 har i gjennomsnitt 20 ansatte i Veidekkes norske virksomhet hvert år vært til konsultasjoner hos dr. Lars Kolsrud ved helseavdelingen i Olympiatoppen. Kolsrud er spesialist i fysikalsk medisin og rehabilitering, og er en meget anerkjent idrettslege. Hver person får én til tre konsultasjoner hos legen, for å unngå at eksisterende muskel- og skjelettplager forverres. Bedriftshelsetjenesten har stor nytte av å få slike pasienter raskt utredet. Slik forsøker vi å unngå langvarig sykmelding og at sykdommen blir kronisk.

Fortsatt arbeid for røykeslutt

I løpet av en treårsperiode er alle ansatte i Veidekke i Norge til arbeidshelseundersøkelse. I årene 2000-2002 røykte 42 prosent av alle ansatte. Tilsvarende tall for 2003-2006 var 36 prosent, og for 2006-2008 var det 30 prosent. I 2009 opplyste kun 27 prosent at de røyker. Det er gledelig at så mange ansatte har sluttet å røyke, men fortsatt er det flere røykere i Veidekke enn i landsgjennomsnittet for den norske befolkning, der kun 21 prosent røyker daglig. Statens Helseundersøkelser har tidligere vist at storrøykere (over 20 sigaretter daglig) har dobbelt så stort sykefravær som ikke-røykere. BHT fokuserer derfor på viktigheten av røykeslutt ved arbeidshelseundersøkelsene, hvor lungefunksjonstest inngår.

Forebygging av psykiske plager

I Norge gir BHT, i samarbeid med Psykologbistand AS, et landsdekkende tilbud til ansatte for å forebygge sykdom og sykefravær på grunn av psykiske plager. Ansatte i Veidekke kan få inntil 10 konsultasjoner per år hos psykolog. De ansatte er garantert første konsultasjon innen én uke. 80 ansatte benyttet seg av tilbudet i 2009, og gjennomsnittlig trenger hver ansatt fem konsultasjoner. De som har benyttet tilbudet, gir tilbakemelding om at de er svært fornøyd med å komme raskt til psykolog. Psykologbistand har også bidratt i Veidekke med sitt kurs "Stressmestring og arbeidsglede".

AKAN (Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk)

I den norske virksomheten har Veidekke hatt et godt fungerende AKAN-system siden 1994. AKAN inngår i Veidekkes styringssystem. Ansatte med alkoholproblemer, narkotikaproblemer eller spilleavhengighet kan få et tilbud i Veidekkes AKAN-system, gjerne før problemene blir så alvorlige at man bryter Veidekkes retningslinjer og får formelle advarsler. I alt var 15 ansatte i Norge på AKAN-avtale i 2009 – 11 på grunn av alkoholmisbruk, tre på grunn av narkotika eller medikamentmisbruk og én på grunn av spilleavhengighet. 13 av de 15 var fortsatt ansatt ved årets slutt, noe vi er svært godt fornøyd med. Vi kan konkludere med at jo tidligere man kommer i gang med hjelp til de som har et rus- eller avhengighetsproblem, desto større er sjansen for å lykkes. Dette er hovedbudskapet for AKAN-informasjonen til de ansatte i Veidekke.