GLOBALE FORPLIKTELSER

Forpliktelser til globale avtaler i Veidekke

Det finnes en rekke nasjonale og internasjonale organisasjoner, retningslinjer og deklarasjoner som relaterer seg til temaet samfunnsansvar. Veidekke har valgt å inngå en global rammeavtale med Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmannsforbund og IBTU (International Federation of Building and Wood Workers). Her forplikter partene seg til å jobbe for kontinuerlige forbedringer innenfor områdene arbeidsmiljø, partsforhold (med de ansatte i Veidekke), helse og sikkerhetsstandarder på arbeidsplassen – samt ytre miljø. I avtalen forplikter Veidekkes seg også til å bruke sin innflytelse mot underentreprenører og leverandører. Avtalen innebærer at Veidekke forholder seg aktivt til flere anerkjente internasjonale standarder:

• ILOs deklarasjon om grunnleggende rettigheter for arbeidstakere. Denne innebærer blant annet konkrete krav til organisasjonsfrihet, rett til å forhandle kollektivt – tiltak mot diskriminering, tvangsarbeid og barnearbeid – arbeid med helse og sikkerhet og anstendige lønnsvilkår.
• OECDs retningsliner for multinasjonale konsern. OECD utarbeidet allerede i 1976 retningslinjer for flernasjonale selskapers virksomhet, og har dermed vært en foregangsinstitusjon når det gjelder samfunnsansvar i næringslivet. Veidekkes forpliktelser knytter seg til å bidra til en bærekraftig utvikling gjennom økonomisk, miljømessig og sosial fremgang.
• FNs menneskerettighetskonvensjon, noe som blant annet innebærer at ingen skal diskrimineres på grunn av rase, farge, kjønn, språk, religion, politisk eller annen oppfatning, nasjonal eller sosial opprinnelse i konsernet.

I Veidekke er lederne for hver forretningsenhet ansvarlige for at avtalen etterleves.