Hovedmålet er et skadefritt Veidekke, med et delmål i 2015 på under 100 skader. Dette tilsvarer en H2-verdi på nivå 4 (H2-verdien viser antall skader uten fravær, men med medisinsk behandling).

Øke forståelsen i hverdagen

For å senke risikonivået i konsernet, er vi nødt til å øke forståelsen hos den enkelte for risikoelementer i arbeidshverdagen. Alle som jobber i og for Veidekke skal forstå og kunne håndtere de potensielle farene som arbeidet innebærer. Alle ansatte og underentreprenører må ta selvstendig ansvar, og leverandørene skal involveres på lik linke med Veidekkes ansatte. Derfor har vi blant annet økt fokuset på HMS i våre lederutviklingsprogrammer, og integrert HMS i den nye helhetlige modellen for lederadferd som ble innført i 2010. Veidekkeskolen vil i så måte være en viktig bidragsyter til at vi når målet om et skadefritt Veidekke.

HMS-kunnskap tilpasset hver enkelts funksjon

For å sikre effektiv implementering, fastsettes konkrete tiltak i alle enheter. Vi setter krav til kompetanse, slik at alle skal ha kunnskap om HMS som er tilpasset deres funksjon. I tillegg innfører vi sikkerhetssertifisering for alle arbeidsplassene, og vi jobber med systemer for læring etter alvorlige hendelser. Alle enheter skal sette sine egne HMS-mål og mål for forbedring, og følge opp disse gjennom måling. Arbeidsmetoder utviklet gjennom såkalt "involverende planlegging", der alle deltar aktivt i planleggingen av egen arbeidshverdag – er også tiltak som har positive effekter på trivsel, sykefravær, kvalitet og HMS.